採用事務を担当する中で、様々な業務担当の社員の方とお話しする機会がありました。共通して思うのは、社員のみなさんが聞き上手だということです。朗らかにお話しくださり、緊張をほぐしてくださいますし、等身大の意見や考えを深く聞いてくださいます。私自身が、応募者としてアズウェルの面接を受けた際にもその印象が強く残っています。この会社で働きたいと、アズウェルを選んだ決め手の一つにもなりました。聞き上手であることは、採用の中でお会いする方々とはもちろんのこと、お仕事でお会いするお客様とも、信頼関係を築くことができる大切な要素だと感じています。お客様が業務で必要なもの、お困り事、今後どうより良くしていきたいか。そのすべてを、お客様自身も言語化された具体的な形でお持ちとは限りません。お話を伺いながら、ご要望を形作るためにもその力は不可欠です。また、一緒に働く人との関係性においても大切な力と考えています。組織において自分の意見を発信すること、新しく挑戦すること、それが出来るのも周りが受け止めてくれる、聞いてくれる風土が大切ですよね。アズウェルの大きな魅力だと考えています。

教育に関わるものから福利厚生まで、ざっくばらんに紹介をさせてください。新卒採用、中途採用いずれの方へも研修をご用意しております。新卒入社の方は6か月かけて、まずは外部の研修専門機関でITの基本やネットワーク、プログラミングの幅広い知識を、社内に戻ってからは業務で活用するスキルを中心とした研修をご用意しています。中途入社の方は、お一人ずつのご経験、携わっていただきたい業務に合わせて研修を組み立てます。もちろんSEとして働いている先輩社員が研修をサポートしてくださいます。研修を担当される先輩だけでなく、他の方々も質問に対応くださるので、疑問を残したままにすることもありません。福利厚生では、資格取得支援制度（試験合格時に受検料を補助）、インフルエンザ予防接種の補助制度（本人と家族が対象）、アニバーサリー休暇制度など、お仕事と生活・家庭の両方をサポートいただける制度があります。新型コロナウイルス感染拡大時には、時差出勤やテレワーク制度も整えていただき、影響を最小限にしながらお仕事を続けることができました。社内の制度対応のフットワークの良さもとても魅力に感じています。

前職、アズウェルと続けて事務として働いておりました。アズウェルへ入社の際には、未経験ではありますがSE職への志望もお伝えしており、事務の業務に加えて、プログラミングの研修等も実施いただきました。業務の中でも学生の方へのプログラミング体験、ホームページの軽微な修正など、研修を活かした実務を経験させていただきましたが、この度分野転向のお話をいただき、SEのお仕事のメンバーに加えていただくこととなりました。業務の知識としてシステムの仕組みに関すること、システムを利用するお客様の業務に関することの大きく分けて2つがありますが、私はいずれも知らないことばかりです。まずは幅広い知識について勉強あるのみです。全くの未経験ですので、まずは3年後には自分が学んだことを、後輩となる方にお伝えできるところまで身に着けていたいです。もちろん、お客様からはただの一人のSEでしかありませんので、誠実さを心がけ対応したいと考えています。会社は、公共システムの標準化に対応（各自治体で利用するシステムを統一し、事務等の簡略化を図る流れ）する頃でしょうか。今までのような、システム屋さんとしてのお仕事だけではなく、新規事業も動き出していると思います。一緒に働く社員の方も増え、現状のようなSE・PGだけではなく様々な職種の方がいることでしょう。組織として持つ魅力を広げながら、社内外を含め多様な方々と一緒にお仕事ができていたら、社の一員として嬉しいと考えています。